Повременная система оплаты труда предполагает расчет заработка исходя из фактически отработанного времени. Рассмотрим принципы начисления такого вида оплаты.
Содержание
Виды повременной оплаты труда
- Простая повременная (почасовые, поденные, помесячные ставки)
- Повременно-премиальная (ставка + премия за результаты)
- Окладная система (фиксированная сумма за месяц)
Основные элементы расчета
Ключевые составляющие
- Тарифная ставка (часовая, дневная, месячная)
- Фактически отработанное время
- Премиальные коэффициенты (при наличии)
- Районные надбавки и повышающие коэффициенты
Формулы расчета
| Система | Формула |
| Почасовая | Часовая ставка × Отработанные часы |
| Поденная | Дневная ставка × Отработанные дни |
| Помесячная | Оклад × (Отработанные дни / Рабочие дни в месяце) |
Порядок начисления заработной платы
- Учет фактически отработанного времени по табелю
- Расчет основной суммы по установленной ставке
- Добавление премий и надбавок (при выполнении условий)
- Удержание налогов и обязательных платежей
- Выплата чистой суммы работнику
Особые случаи начисления
- Работа в ночное время (доплата не менее 20% от ставки)
- Сверхурочная работа (первые 2 часа ×1.5, последующие ×2)
- Работа в выходные и праздники (двойная оплата или отгул)
- Простои не по вине работника (оплата не менее 2/3 ставки)
Документальное оформление
- Трудовой договор с указанием вида и размера оплаты
- Штатное расписание с тарифными ставками
- Табель учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13)
- Приказы о премировании и назначении надбавок
- Расчетная ведомость (форма Т-49 или Т-51)
Правильное начисление повременной заработной платы требует точного учета отработанного времени и соблюдения норм трудового законодательства. Все расчеты должны подтверждаться соответствующими документами.
