Выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Рассмотрим правильный порядок оформления выговора и приведем образец соответствующего приказа.
Содержание
Выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Рассмотрим правильный порядок оформления выговора и приведем образец соответствующего приказа.
Правовые основания для выговора
- Статья 192 Трудового кодекса РФ
- Локальные нормативные акты организации
- Трудовой договор с работником
- Должностная инструкция работника
Пошаговая процедура наложения выговора
1. Фиксация нарушения
- Составление акта о нарушении трудовой дисциплины
- Получение письменного объяснения от работника
- Сбор доказательств нарушения (докладные записки, показания свидетелей)
- Анализ тяжести проступка и его последствий
2. Оформление выговора
| Шаг 1 | Подготовка проекта приказа о выговоре |
| Шаг 2 | Согласование с юридической службой |
| Шаг 3 | Подписание приказа руководителем |
| Шаг 4 | Ознакомление работника с приказом под подпись |
Образец приказа о выговоре
| Общество с ограниченной ответственностью "Пример" ПРИКАЗ № 45-Д от 15.07.2023 | |
| О наложении дисциплинарного взыскания | |
| В связи с: | Нарушением п. 5.2 должностной инструкции от 12.01.2020, выразившимся в несвоевременной сдаче отчетности 13.07.2023 |
| На основании: | Докладной записки начальника отдела от 13.07.2023, объяснительной записки работника от 14.07.2023 |
| ПРИКАЗЫВАЮ: | 1. Объявить выговор менеджеру по продажам Петрову Игорю Сергеевичу 2. Начальнику отдела кадров ознакомить Петрова И.С. с приказом в течение 3 дней |
| Основание: | Трудовой кодекс РФ, ст. 192, 193 |
Последствия выговора для работника
- Учитывается при принятии решения о премировании
- Может быть основанием для отказа в повышении
- Сохраняется в течение 1 года (может быть снят досрочно)
- При повторном нарушении может повлечь увольнение
Ошибки при оформлении выговора
| Ошибка | Последствие |
| Отсутствие письменного объяснения работника | Признание выговора незаконным |
| Нарушение сроков наложения взыскания | Отмена приказа |
| Несоответствие тяжести проступка | Признание необоснованным |
Сроки и порядок обжалования
- Работник может обжаловать выговор в течение 3 месяцев
- Обращение возможно в трудовую инспекцию или суд
- При обжаловании работодатель должен доказать обоснованность взыскания
- Выговор автоматически снимается через 1 год при отсутствии новых взысканий
