Дисциплинарное взыскание - это мера воздействия на работника за нарушение трудовой дисциплины. Рассмотрим порядок оформления соответствующего приказа в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Содержание
Основания для издания приказа
| Тип нарушения | Возможные взыскания |
| Опоздание, прогул | Замечание, выговор |
| Неисполнение обязанностей | Выговор, увольнение |
| Нарушение инструкций | Выговор, строгий выговор |
Пошаговая процедура составления приказа
1. Фиксация нарушения
- Составьте акт о нарушении дисциплины
- Запросите письменное объяснение от работника
- При отказе от объяснения составьте соответствующий акт
2. Подготовка проекта приказа
- Укажите полное наименование организации
- Присвойте номер и дату приказа
- Конкретно опишите нарушение
- Ссылайтесь на нормы ТК РФ
3. Оформление приказа
| Реквизиты | Обязательные элементы |
| Шапка | Наименование организации, номер, дата |
| Преамбула | Основания для взыскания |
| Резолютивная часть | Вид взыскания, срок действия |
Образец структуры приказа
- Наименование организации
- Номер и дата приказа
- ФИО и должность работника
- Описание нарушения с указанием даты
- Ссылки на документы (акты, объяснительные)
- Вид дисциплинарного взыскания
- Подпись руководителя
- Отметка об ознакомлении работника
Типичные ошибки при составлении
| Ошибка | Последствия |
| Несоблюдение сроков | Признание взыскания незаконным |
| Нечеткое описание нарушения | Сложности при обжаловании |
| Отсутствие объяснения работника | Отмена взыскания в суде |
Сроки издания приказа
- Не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения
- Не позднее 6 месяцев со дня совершения нарушения
- В течение 2 лет при выявлении по результатам ревизии
Порядок ознакомления работника
- Предоставьте приказ для ознакомления под подпись
- При отказе от подписи составьте акт
- Сделайте отметку на приказе об отказе
- Направьте копию приказа по почте при необходимости
Грамотно составленный приказ о дисциплинарном взыскании должен содержать все обязательные реквизиты и соответствовать требованиям трудового законодательства.
